Goldene Regeln für die Coachauswahl

Damit ein Coaching passend wird ist es sinnvoll einige Punkte vorher zu bedenken, um eine optimale Coachingwahl treffen zu können. 
Bilden Sie für sich gute Auswahlkriteien für einen zukünftigen Coach und werden Sie sich vorher klar darüber, welche Erwartungen und Anliegen Sie bezüglich dem Coaching haben. Je klarer Sie sich darüber sind was Sie wollen, umso mehr wird das Coaching erfolgreich und nützlich.

Regeln für die glückliche Coachingauswahl

1. Überlegen Sie genau, was Sie sich von dem Coaching-Angebot erhoffen. Schreiben Sie sich ruhig auf welche Erwartungen und Ziele Sie haben und bedenken Sie für sich, welche Anforderungen ihr Coach erfüllen sollte (z.B. Mindestalter des Coaches, Spezialkenntnisse, Kosten).
2. Sprechen Sie vorher mit einer Person Ihres Vertrauen über Ihre Coachingabsicht und Ihren Erwartungen sowie den Auswahlkriterien. Fragen Sie Kollegen, Freunde, Bekannte nach ihren Erfahrungen mit Coachinganbietern. Prüfen Sie eventuelle Empfehlungen.
3. Holen Sie sich Auskunft über mehrere Coaching-Angebote von verschiedenen Coaches ein. Vergleich Sie Vor- und Nachteile der einzelnen Angebote.
4. Testen Sie die Qualifikation eines Coaches. Checken Sie seinen Ausbildungshintergrund. Was genau befähigt ihn zu dem Angebot von Coaching?
   Welche Ausbildungen hat er, welche Berufserfahrungen.
5. Überprüfen Sie den Erfahrungshintergrund des Coaches bzw. finden Sie heraus, ob er bereits mit ähnlichen Anliegen, wie dem Ihren gearbeitet hat.
6. Erfragen Sie die Vorgehensweise des Coaches. Ein professioneller Coach wird Ihnen den Ablauf eines Coachings ebenso erläutern können, wie den Einsatz seiner Methoden.
7. Die meisten Coaches sind auf bestimmte Probleme, Anwendungsbereiche, Themen und Zielgruppen spezialisiert. Schauen Sie nach, ob Sie zu den Hauptkunden des Coachs passen. Erfragen Sie gegenbenfalls Referenzen und Fallbeschreibungen.
8. Achten Sie auf die Gesamterscheinung des Coaches. Sind Person, Unterlagen, Auftreten stimmig? Verhält er sich diskret? Können Sie ihm vertrauen und fühlen Sie sich gut aufgehoben bei ihm.
   Vertrauen Sie Ihrem Gefühl: Engagieren Sie keinen Coach, der Ihnen unsympathisch ist!
9. Lassen Sie die erste Sitzung nachwirken. Hat Sie Ihnen genutzt ihren Anliegen näher zu kommen?

   Dann lohnt es sich das Coaching fortzusetzen.

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